人の振り見て。。。

只今事務所に戻りました。


ちょっと気になる事があったので、一旦戻ってきました。


実は、先週の木曜日に現場で使う道具をインターネットのショップで発注しいました。


発注をする時点で、木曜日に発注をして金曜日に支払いをした場合の荷物の到着期日の確認をしていました。


そして、金曜日に入金の確認メールが届き安心していたら今日の朝、また入金確認のメールが届きました。


おかしいと思い朝一番（実際は9時半）の電話をして、ことの経緯を説明して荷物が発送されているかどうかを確認したいので折り返し電話を下さい。と伝えていたところ4時半になっても電話が無いのでもう一度電話をしました。


『荷物の手配が遅れて今日発送しました。』


との返事。


まずは、折り返し電話をしなかったこと。


あらかじめ、このようなケースを想定して朝の電話で話していたのに結局は、答えを用意してからしか連絡が無い。


そして、結局待たせた割には肝心の到着日時を把握しないまま。


もちろん、誰の段階でミスがあったのかはわかりませんが、こういうのって会社全体の問題でしょうね。


連絡の不徹底が一番の原因でしょうが、そうなるのは一人一人の意識の問題だから結局は、社長はじめ経営陣の意識の表れなんでしょうね。


こういう事ってよくありますよね。


ただ、どの会社もミスはありますが、それをどう対処するかでその会社やお店に対する評価は雲泥の差になってきます。


よく思うのは、最終的な顧客相談窓口などの方の対応や責任者の対応は問題ないことが多いのにそこに行き着くまでが酷い場合が多い。

これって本当は、ほんの少しの違いだと思うんですね。


多分なんですけど、ミスをした張本人がこういうミスやトラブルの最終的なところまで確認、理解してないと思うんです。


ある意味責任の放棄です。


だからきっとまた繰り返してしまう。


大きな会社によくありがちな事例です。


部署が変わると実際ほとんど交流がなかったり業務をわからなかったり。


一言で言うなら責任感の欠如なんでしょうけど、こうならない為にも社員教育ってとても大事ですね。


実際一番難しい事でもありますが、会社が同じ意識を共有して前に進んでいる会社は強いです。


わからないなりにも他の人の仕事を想像力を働かして苦労を共有出来ているように思います。


それは、決してこれだけしておけば自分の仕事は終わり。という考えでは、到底行き着きません。


一人一人が仕事と真摯に向き合い、会社の利益のためになにをすれば良いかを常に考え行動しなければ無理ですね。

過去記事
『自分の〇〇と思って仕事しろ！』
でも触れた部分とも関係してますね。


自分たちもそんな会社になれるように頑張っていかないといけないと思わせてくれるトラブルでした。


ちなみに何とか仕事に支障が出ない形になったので一安心です。

過去記事紹介
『自分の〇〇と思って仕事しろ！』
『仕事の基本（本質）』


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